HR Business Partner – affärsnära roll med strategiskt och operativt ansvar

Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till ett uppdrag hos en av våra kunder. I denna roll får du arbeta nära verksamheten och vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i en organisation där HR spelar en central roll i att driva utveckling, lönsamhet och hållbara arbetssätt.

Om rollen

Som HR Business Partner arbetar du brett inom HR-området och stöttar chefer i både strategiska och operativa frågor. Du är en viktig del av verksamheten och bidrar aktivt till att utveckla organisation, ledarskap och medarbetare.

Du arbetar affärsnära och fungerar som ett kvalificerat stöd i komplexa HR-frågor, samtidigt som du driver utvecklingsinitiativ i linje med verksamhetens mål.

Arbetsuppgifter

• Fungera som strategiskt och operativt stöd till chefer inom:

  • ledarskap

  • arbetsmiljö

  • organisationsutveckling

  • rekrytering

  • individärenden och kompetensförsörjning

• Ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor

• Hantera ärenden kopplade till rehabilitering och sjukfrånvaro

• Ansvara för dialog och förhandlingar med fackliga parter enligt MBL

• Driva och vidareutveckla HR-strategier och processer i linje med verksamhetens mål

Kvalifikationer

• Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande kvalificerad HR-roll

• Dokumenterad erfarenhet av chefsstöd, arbetsrätt och rehabiliteringsärenden

• Akademisk examen inom HR, ekonomi eller motsvarande

• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är:

• Lösningsorienterad och affärsdriven

• Kommunikativ och trygg i dialog med olika intressenter

• Självständig med god struktur och prioriteringsförmåga

• Flexibel och trivs i en föränderlig miljö

• Van vid att arbeta nära verksamheten och skapa förtroende

Meriterande

• Erfarenhet av HR-arbete inom bygg- eller fastighetsbranschen